キャリア採用

募集要項

<女性を積極採用しています!>

レイヤーズ・コンサルティングでは女性の更なる活躍を推進しており、その施策の一つとして女性の積極採用を行っています。コンサルティングは、実は長期的かつ自律的なキャリアを実現しやすい仕事であり、実際当社でも多くの女性社員が、結婚や出産を経験しても今までと変わらずに活躍しています。

募集職種 ・経営コンサルタント
(1)コンサルティング経験者の方
 (a) グループ・グローバル経営管理
 (b) サプライチェーンマネジメント
 (c) 事業開発
 (d) ITマネジメント

(2)コンサルティング未経験の方

1.経営コンサルタント

(1) コンサルティング経験者の方
 (a) グループ・グローバル経営管理

業務内容 ・ビジネスモデル改革、グローバル化に向けた新経営管理制度の刷新
・意思決定のための計数管理の強化
・事業改革と確実に連携する経営計画・仕組みの構築
・グローバル子会社に対する会計監視
・内部統制整備、運用評価支援
求める経験・スキル 下記いずれかの資格・経験・スキルをお持ちの方
1. 経営管理分野におけるコンサルティング経験
2. 公認会計士/会計士補/税理士の資格保有者
3. 事業会社における経営管理業務/経営計画策定業務経験
4. 財務/会計分野の業務知識

 (b) サプライチェーンマネジメント

業務内容 ・グローバルコストマネジメント
・ライフサイクルコストマネジメント
・コストダウン活動とコストマネジメントの完全連動
・グローバル生販在計画に基づく最適地生産・販売
求める経験・スキル 下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方
1. 原価管理/生産管理分野のコンサルティング経験
2. 事業会社における原価管理/生産管理業務経験

 (c) 事業開発

業務内容 ・新規事業開発・新技術用途開発
・マーケティング強化・営業強化
・業務改革
・顧客ロイヤルティ向上
・攻めの業務改革
求める経験・スキル 下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方
1. 事業開発/業務改革/マーケティング分野のコンサルティング経験
2. 事業会社における事業開発/業務改革/マーケティング業務経験

 (d) ITマネジメント

業務内容 ・ITオーナーズコンサルティング
・プロジェクトマネジメントオフィス支援 (PMO支援)
・会計、コスト領域のIT開発
求める経験・スキル 下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方
1. ERP(SAP、Oracle等)導入コンサルティング経験
2. システムインテグレーターにおけるシステム構築プロジェクト経験
3. 事業会社における情報システム関連業務経験

(2) コンサルティング未経験の方

業務内容 (1)に記載している領域のプロジェクトを色々ご経験いただきます。
応募資格 大卒以上
能力・スキル
※あれば可
・論理的思考能力
・コミュニケーション能力
・会計・簿記の知識

・諸条件等

職位 ディレクター/マネージャ/シニアコンサルタント/コンサルタント
勤務地 晴海本社もしくは顧客先
就業時間 事業場外みなし労働時間制(標準労働時間 9:30~18:30)
給与 年俸制
※これまでの経験・スキルに応じて当社規定により優遇いたします。
昇給 各プロジェクトにおける業績評価をベースに年1回
諸手当 出張手当、交通費全額支給、ディナー手当
休日 完全週休2日制(土・日)
※ただしトレーニング実施日は出勤日とする
祝日
年末年始
休暇 年次有給休暇
特別休暇
社会保険 雇用保険 健康保険 厚生年金 労災保険
トレーニング体系

当社は人材育成の見地から、様々なカテゴリーでトレーニングを体系化し、定期的に実施しています。

【全体トレーニング】
全社員を対象とし、半期に1回実施しています。
社内外の「知」の共有、プロジェクトノウハウ共有のためのプロジェクト紹介、
新しいサービス開発等をメニューとして実施しています。

【シェアリングセッション】
全社員を対象に任意参加型で毎月実施しています。
プロジェクト紹介や、新技術の共有、ソリューションの共有等をメニューとして
実施しています。
また、コンサルタント、シニアコンサルタントを対象に任意参加型で毎月しているジュニアセッションもあり、プロジェクトにおけるスキル、ノウハウの共有を目的として実施しています。

【スキルアップトレーニング】
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャーのランク別に
定期的(1か月に1回程度)に実施しています。
ランク別に応じた必要スキルの習得を目的に、ファシリテーション、プロジェクトマネジメント、論理思考、データ分析などのメニューを実施しています。

【新卒入社時トレーニング】
新卒の方を対象に、コンサルタントとして必要な、各コンサルティング領域の基礎知識、ドキュメンテーションスキル、データ分析スキル、調査スキル等の習得を目的に実施しています。

【中途入社時トレーニング】
 中途入社の方を対象に、中途入社社員のスキル、経験等を考慮し、適したトレーニングをセレクトして実施しています。

【グローバルトレーニング】
グローバル案件への対応力強化を目的とし、グローバルリーダーシップ、コミュニケーション力の向上等を狙いとしたメニューで実施しています。

【昇格時トレーニング】
マネージャー昇格者、シニアコンサルタント昇格者を対象に、新しいランクにおけるミッション・役割の理解、必要なスキルの習得を目的に実施しています。

【事業部別トレーニング】
4事業部毎にマネージャー以上を対象に、新ソリューションの開発、社外の知の共有等を目的に実施しています。