人事戦略(組織力・人材力強化)の策定

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PMIフェーズにおいて、統合新設会社の人材マネジメント方針を策定

  • 人材ポートフォリオの枠組み及び具体的なアクションを策定
  • 統合前の労務構成(正規社員、非正規社員等比率)の整理と、労務構成からみられるビジネスインパクトの明確化
  • 統合後の労務構成の整理とビジネスインパクトの明確化
  • 将来的に理想となる労務構成とビジネスインパクトのシミュレーション