人事諸制度の再設計

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優秀職員のモチベーション低下等の解消を目的として人事基幹制度の見直し

  • 対象は、人事基幹制度(等級、評価、報酬)と退職金(一時金)制度
  • 概要設計、詳細設計、移行方針の策定を実施
  • 移行方針にもとづいた人件費シミュレーションの実施
  • 労働組合を対象とした、コミュニケーションプランの策定