人事部門プロセス改革(BPR)

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人事、給与、福利厚生、勤怠等全般業務におけるBPR

  • ヒアリング等における現行業務の可視化と課題点の抽出
  • 課題点解消に必要な対応施策の検討とBPR方針の策定
  • BPR方針にもとづいたToBe業務プロセスの策定
  • KPIの設定とBPR効果の試算