地域格差と職種による格差の適性化ならびに将来の会社の成長を想定した人事制度の再構築

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企業活力を向上させる上で『働き方を選択でき』 『多様な力』 を最大限活用できる制度を構築

  • 従業員区分の複線化(異動エリア、職務)
  • 区分転換制度の設計
  • 60歳以上のキャリアパスの再設計
  • 移行原資シミュレーション
  • 従業員モチベーションが維持・向上を目的とした能力・仕事に応じた賃金水準の設定
  • 従業員・労働組合への交渉支援