子会社統合にかかる人事制度の統合(設計)

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国内地域別アフターサービス子会社の本社への統合にかかる人事制度統合支援

  • 子会社間の処遇格差是正 (月例給与、賞与、退職金、属人手当の統廃合、実在者の調整)
  • 本社と子会社間の処遇格差の是正(役職レベルの整合、賃金水準格差の適性化(従業員区分の複線化)
  • 子会社統合に係る移行原資のシミュレーション