子会社統合により再設計した人事制度の導入支援

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新人事制度導入支援(チェンジマネジメント)

  • 子会社従業員アセスメントプランの策定
  • 本社、子会社それぞれの労働組合に対する交渉支援 (交渉シナリオ作成、資料作成支援)