人事関連システム導入とアウトソーシング/ シェアードサービス化

人事関連システム導入(人事給与、タレントマネジメントシステム)

  • 構想(導入計画)の策定
    - システム導入方針の策定(業務的・システム的課題抽出と対応策の明確化)
    - 情報システムの選定及び評価(ERP、業務パッケージ、スクラッチ等)
    - システム化に際した初期要件定義(ToBe業務プロセス策定、システム機能の主要要求仕様確定等)とRFP策定
  • システム導入支援
    - 導入全体計画の策定とプロジェクト管理運用ルール(ツール含む)の策定
    - 要件定義における業務設計の支援
    - 進捗、課題、品質等管理作業の支援
    - 本番稼働後フォロー及び本番運用保守支援(障害管理、原因分析・ 影響調査、対応施策策定、追加改修マネジメント等)

アウトソーシング及びシェアードサービス化

  • 全体構想、実行計画の策定
  • 組織及び業務設計と要員プラン策定
  • アウトソーサー及びシェアードサービス協力企業の選定
  • 移行計画策定と業務移行支援(業務マニュアル策定、教育実施等)