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人事制度改革


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人事制度改革の基本方針

各社員の活性化・パフォーマンス向上を促す仕組みとして、各制度の関係性(整合性)を意識し、設計を行います。

人事制度改革アプローチ

制度改革の特長

①より“実効性の高い”制度構築を行います。

②特に方針策定・導入基盤構築を手厚く支援することで”実効性”を担保します。

“実効性”を高めるために整合性を意識した成果物作成を行います。

主要実績

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