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組織・風土改革


主要実績へ

変革に向けた基本方針

①”意識(頭で理解)”と”行動(体で理解)”に確実な変化をもたらします。

②分かりやすいガイドを作成し、”行動(体で理解)”に確実な変化を支援します。

変革アプローチ

レイヤーズの特長(変革にかかる提供価値)

レイヤーズ提供価値・強み①

まず、仕事のやり方を変えます。実現性の高い組織風土を変革を実現します。
(画一的な研修アプローチは採択しない)

レイヤーズの提供価値・強み②

定量的なアセスメント手法を導入し、継続的な変革サイクルを実現します。

主要実績

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