“我が社らしい人的資本経営”
CHRO・人事がクリエイティビティで勝つ
開催趣旨
人的資本に係る報告のグローバル・スタンダードであるISO 30414の存在感が高まっており、日本での認証取得企業も急速に増えています。「如何に人的資本経営を推進するか」は各社の経営課題となりつつありますが、開示義務化対応の先には、ISO 30414等のエッセンスを経営・人事の仕事の仕方に如何に組み込み、そして特長のある人事部門理念に基づいた独自性のある人事戦略・施策を実践し、開示していくことが求められています。
食品企業としてISO 30414の認証を世界で初めて取得され、“社員も、会社も、社会もHappyに”を掲げた人的資本経営を体現しておられる日清食品ホールディングス株式会社 執行役員・CHRO 正木 茂 氏、人材開発部 課長 段村 典子 氏をお招きし、ISO 30414認証への取り組みと人事戦略についてお話しいただきます。
レイヤーズ・コンサルティングからは事例も交えて以下の講演をさせていただきます。
【講演Ⅱ】「人と組織を高めて勝つ」我が社らしい人的資本経営
・差別化戦略としての人的資本経営・ISO 30414への向き合い方・使い方
・ISO 30414に関する最新動向、人的資本経営の実現・高度化における人事部門の役割
【講演Ⅲ】実録:人的資本経営を高度化するための土台作り
・ISO 30414認証取得の実践・プレ監査のポイント
・独自性のある人的資本レポートの作り方
・人的資本経営高度化に向けて、構築すべき仕組み~ISO 30414の効果的な使い方~
視聴について
・2024年5月15日開催セミナーのアーカイブ配信です。
セミナーでご案内している情報は2024年5月15日時点の内容となります。
・コンサルティング会社やシンクタンク等競合にあたる企業様のお申込みはお断りさせていただきます。
・アーカイブ配信は予告なく終了させていただく可能性がございます。
講演者プロフィール
執行役員・CHRO
1993年、日清食品株式会社に新卒入社。経理課からキャリアをスタート。財務部、人事部を経て、米国日清にCFOとして勤務。帰国後、基幹業務システム刷新プロジェクトリーダーに就任。その後、2018年財務経理部長、2019年人事部長、2021年4月CHRO、2022年4月に執行役員に就任。
執行役員・CHRO
1993年、日清食品株式会社に新卒入社。経理課からキャリアをスタート。財務部、人事部を経て、米国日清にCFOとして勤務。帰国後、基幹業務システム刷新プロジェクトリーダーに就任。その後、2018年財務経理部長、2019年人事部長、2021年4月CHRO、2022年4月に執行役員に就任。
人材開発部 課長
2003年に日清食品株式会社に新卒入社。人事労務・マーケティング領域でキャリアを積み、現在は人材開発・組織開発・ダイバーシティ推進・人的資本開示チームのリーダーとして従事。
人材開発部 課長
2003年に日清食品株式会社に新卒入社。人事労務・マーケティング領域でキャリアを積み、現在は人材開発・組織開発・ダイバーシティ推進・人的資本開示チームのリーダーとして従事。
代表取締役COO
公認会計士
太田昭和監査法人(現:EY新日本有限責任監査法人)を経て、1983年株式会社レイヤーズ・コンサルティングを設立。代表取締役COOとして現在に至る。上場企業を中心に、成長戦略策定、新規事業開発、人事戦略・人事システム構築、財務会計・管理会計、ITマネジメント等のコンサルティングを多数行う。特に最近では、中長期成長に向けた、事業ポートフォリオの組み替え、人的資本マネジメントの構築、ビジネスモデル改革のコンサルティングに従事。
代表取締役COO
公認会計士
太田昭和監査法人(現:EY新日本有限責任監査法人)を経て、1983年株式会社レイヤーズ・コンサルティングを設立。代表取締役COOとして現在に至る。上場企業を中心に、成長戦略策定、新規事業開発、人事戦略・人事システム構築、財務会計・管理会計、ITマネジメント等のコンサルティングを多数行う。特に最近では、中長期成長に向けた、事業ポートフォリオの組み替え、人的資本マネジメントの構築、ビジネスモデル改革のコンサルティングに従事。
HR事業部
ディレクター
証券業界でアナリスト業務、商社の経営企画・人事業務を経て現職。人事系プロジェクトでは人的資本経営の当社内プラクティスチームをリードして広範なプロジェクトに関わる他、人事制度構築、次世代経営幹部育成等にも関与。中期経営計画・ビジョン立案、M&A支援等の戦略系プロジェクトにも参画。
HR事業部
ディレクター
証券業界でアナリスト業務、商社の経営企画・人事業務を経て現職。人事系プロジェクトでは人的資本経営の当社内プラクティスチームをリードして広範なプロジェクトに関わる他、人事制度構築、次世代経営幹部育成等にも関与。中期経営計画・ビジョン立案、M&A支援等の戦略系プロジェクトにも参画。
HR事業部
シニアコンサルタント
人事制度構築、人的資本経営、次世代経営幹部候補育成等人事系プロジェクト中心に参画。
ISO 30414 Lead Auditor/Practitionerの認定資格保持。人的資本経営のご支援においては、ISO 30414を活用したプレオーディット実施、内部マネジメント強化に向けた課題抽出等実績あり。
HR事業部
シニアコンサルタント
人事制度構築、人的資本経営、次世代経営幹部候補育成等人事系プロジェクト中心に参画。
ISO 30414 Lead Auditor/Practitionerの認定資格保持。人的資本経営のご支援においては、ISO 30414を活用したプレオーディット実施、内部マネジメント強化に向けた課題抽出等実績あり。
主催
セミナー事務局
TEL:03-5791-1189
E-MAIL:seminar@layers.co.jp