HR事業部
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金元 伸太郎
取締役
HR事業部 事業部長
ISO 30414 コンサルタント
専門分野
・人事・人財戦略策定・実行
・人的資本経営強化（人的資本に係る経営メカニズム、グローバル人事データガバナンス、人的資本情報開示戦略 等）
・タレントマネジメントシステム導入・活用 等、人事DX推進
・コーポレート部門改革（CFO・CHRO組織改革）
・グローバル経営管理／ガバナンス再構築（管理会計、ESG経営）主な実績
・大手エンジニアリングサービス業の人事戦略策定・人事部門変革（人事部ミッション・組織（CoE・BP・SS）の再構築）
・大手総合商社の人的資本経営に関する構想策定・諸施策の実践（開示、人的資本KPIマネジメント）
・大手製造業の人的資本情報開示、ISO 30414認証取得支援
・大手精密機器メーカーのグローバル経営管理システム構築
・大手製造業のグローバル人事データガバナンス構築
・コングロマリットのCFO組織改革・事業ポートフォリオ管理再構築 -
小川 嘉一
HR事業部
シェアードサービスビジネスユニット長
マネージングディレクター
専門分野
・人事コンサルティング全般（戦略・組織設計・業務設計・テクノロジー導入）
・グループシェアードサービス事業再構築
・事業構造改革／組織再編、全社コスト構造改革
・人事・給与業務改革
主な実績
・大手エネルギー会社に対するグループシェアードサービスの再構築（人事／経理）
・大手鉄道グループに対するグループ経理体制の再構築（標準化、テクノロジー化、BPO）
・大手防災機器メーカーに対する事業再構築支援（子会社統合にかかる組織設計／人事制度統合）
・大手情報機器メーカーにおける全社コスト改革支援（本社機能の高度化／効率化支援） -
小宮 泰一
HR事業部
ディレクター
専門分野
・人的資本経営
・人事制度構築
・幹部社員育成
・事業戦略策定
・M&A主な実績
・複数企業における人的資本開示・マネジメント支援
・大手企業数社における人事制度構築支援（ジョブ型／メンバーシップ型）
・大手・中堅企業の幹部・次世代幹部向け育成プログラム構築・実行支援
・大手メーカーの中期経営計画・マーケティング戦略立案支援
・大手メーカー等の買収・PMIプロセス支援 -
堀 優磨
HR事業部
ディレクター
専門分野
・大型プロジェクトのプロジェクトマネジメント
・組織風土改革、働き方改革、オフィス改革
・コーポレート部門改革（CHRO組織改革／CFO組織改革 等）
・業務改革、組織再編成主な実績
・大手自動車メーカーのインフラ基盤及びシステムクラウド化プロジェクト支援
・大手不動産会社の組織風土および働き方、オフィス改革
・大手素材系メーカーの業務改革およびシステム導入支援
・大手製造メーカーのグループ会社統合プロジェクト支援 -
南部 広樹
HR事業部
ディレクター
専門分野
・人事給与業務改革（BPR、BPO）
・各種人事システム再構築（パッケージ選定から構築および保守運用全般）
・グループ企業および複数会社シェアードサービスセンター構築と運営主な実績
・大手メーカー、商社、公共等の人事給与業務改革と新システムの導入
・人事給与アウトソーシング活用による人事業務の抜本的改革
・海外における大手日系企業の人事業務の改革、人事全般のシステム構築
・勤怠管理、人事申請ワークフロー等の人事関連システムの開発 -
腰塚 直行
HR事業部
ディレクター
専門分野
・人財戦略・人財管理方針の策定
・基幹人事制度の構築（等級・評価・報酬）
・経営統合等に伴うグループ人事制度の再構築
・サクセッションプラン／タレントマネジメントの構想策定・制度構築
・教育研修制度・採用計画等、各種制度・施策の立案・実行
・人事業務効率化（人事SSC構想策定・導入 等）主な実績
・自動車販売業におけるグループ統一人事制度構築
・金融機関における人財戦略・人財管理体系策定
・IT企業における現行人事制度分析・方針策定
・大手食品製造販売業におけるジョブ型人事制度策定
・新会社における人材管理方針・人事制度策定
・大手不動産会社におけるCEOサクセッションプラン策定
・電力会社における人事シェアードサービス導入
・大手Sierにおける働き方改革支援