障がい者雇用への取り組み
レイヤーズは、
No charity, but a jobという方針のもと、
仕事を通して人が社会と繋がることで、
日々やりがいを持ち
イキイキと過ごすことができるよう
障がいの有無や程度に関わらず、
一人ひとりの社員が働きやすい環境を整え、
各人のキャリア形成、夢の実現を
応援したいと考えます。
働きやすい環境に向けて
業務
一例
植物の手入れ、郵便物の仕分け・配達、オフィス美化、受付対応、業者対応、備品管理、備品発注、備品の在庫管理・補充、オフィス改善(レイアウト変更を含む)、後輩社員に対する業務指導、内部監査の補助(資料作成)
![郵便物の仕分け・配達](https://www.layers.co.jp/production/wp-content/themes/layers-consulting_renewal/assets/img/corporate/employment-of-persons-disabilities/image1_mail.jpg)
郵便物の仕分け・配達
![備品管理](https://www.layers.co.jp/production/wp-content/themes/layers-consulting_renewal/assets/img/corporate/employment-of-persons-disabilities/image2_equipment-management.jpg)
備品管理
![オフィス美化](https://www.layers.co.jp/production/wp-content/themes/layers-consulting_renewal/assets/img/corporate/employment-of-persons-disabilities/image3_office-beautification.jpg)
オフィス美化
![備品発注](https://www.layers.co.jp/production/wp-content/themes/layers-consulting_renewal/assets/img/corporate/employment-of-persons-disabilities/image4_order-supplies.jpg)
備品発注
![植物の手入れ](https://www.layers.co.jp/production/wp-content/themes/layers-consulting_renewal/assets/img/corporate/employment-of-persons-disabilities/image5_plants.jpg)
植物の手入れ
![オフィス改善](https://www.layers.co.jp/production/wp-content/themes/layers-consulting_renewal/assets/img/corporate/employment-of-persons-disabilities/image6_office-improvement.jpg)
オフィス改善
目標
-
障がい者雇用率
2030年度までに5%
採用者インタビュー
![](https://www.layers.co.jp/production/wp-content/themes/layers-consulting_renewal/assets/img/corporate/employment-of-persons-disabilities/employee_01.jpg)
- 入社年月
- 2022年9月
- 所属部署
- 総務部
- 主な業務
- 備品管理・発注、オフィス美化、オフィス改善(レイアウト変更を含む)、後輩社員への業務指導、内部監査の補助(資料作成)
入社したきっかけは?
入社しての感想は?
今後取り組みたいことは?
![](https://www.layers.co.jp/production/wp-content/themes/layers-consulting_renewal/assets/img/corporate/employment-of-persons-disabilities/employee_02.jpg)
- 入社年月
- 2023年4月
- 所属部署
- 総務部
- 主な業務
- オフィス美化、植物の手入れ、郵便物の仕分け・配達、備品の在庫管理・補充
入社したきっかけは?
入社しての感想は?
今後取り組みたいことは?
※採用者インタビュー内容は取材時のものです。