HRテクノロジーコンソーシアム協賛セミナー『経営課題としての人事改革の方向性』

HRテクノロジーコンソーシアム協賛セミナー
経営課題としての人事改革の方向性 ～人事機能の高度化に向けて～

日本企業の人事部門は、一括採用、年功序列、ジェネラリスト、定年退職など旧来型の制度・慣習やシステムに囚われ、急激なビジネス環境の変化に対応できていません。一方で、グローバルでは、HRテクノロジーの活用が進み、人財シフトの進展や、戦略的人事への移行など、ドラスティックな変化が進み、人事の役割が大きく変化しています。

旧来の業務プロセス、仕組みを見直さないままでのシステム化やアウトソーシングでは、ビジネスの変化に対応した人事機能の高度化や、持続的な効率化、生産性向上にはつながりません。

本セミナーでは、日本企業の戦略的人事への人事改革に向けたあるべき像とその実現のステップを示します。さらに、効率化に向けた戦略的アウトソーシング活用と、人財の最適配置に向けた人財の見える化をご紹介いたします。

基調講演として、HRテクノロジーの第一人者、慶應義塾大学大学院 特任教授 岩本 隆氏をお招きし、経営課題としての人事改革にどう向き合えばいいのか、海外の先端トレンドを交え、ご講演いただきます。

レイヤーズ・コンサルティング 小出 匡範からは、BP、CoE、OPEの機能の見極め、HRテクノロジーを活用した改革のステップをご紹介いたします。

ペイロール 香川 憲昭氏より、人事改革パートナーとしての戦略的アウトソーシング活用を、ウィングアーク1st 民岡 良氏からは、データドリブンによる最適配置、人財スキルの見える化をご紹介いただきます。

本セミナーは、HRテクノロジーコンソーシアム協賛、株式会社レイヤーズ・コンサルティング、株式会社ペイロール、ウィングアーク1st株式会社の3社共催セミナーです。下記の申込みボタンを押すと、株式会社ペイロールのページに遷移します。