“我が社らしい人的資本経営”
CHRO・人事がクリエイティビティで勝つ

人的資本に係る報告のグローバル・スタンダードであるISO 30414の存在感が高まっており、日本での認証取得企業も急速に増えています。「如何に人的資本経営を推進するか」は各社の経営課題となりつつありますが、開示義務化対応の先には、ISO 30414等のエッセンスを経営・人事の仕事の仕方に如何に組み込み、そして特長のある人事部門理念に基づいた独自性のある人事戦略・施策を実践し、開示していくことが求められています。

食品企業としてISO 30414の認証を世界で初めて取得され、“社員も、会社も、社会もHappyに”を掲げた人的資本経営を体現しておられる日清食品ホールディングス株式会社 執行役員・CHRO 正木 茂 氏、人材開発部 課長 段村 典子 氏をお招きし、ISO 30414認証への取り組みと人事戦略についてお話しいただきます。

レイヤーズ・コンサルティングからは事例も交えて以下の講演をさせていただきます。

【講演Ⅱ】「人と組織を高めて勝つ」我が社らしい人的資本経営
・差別化戦略としての人的資本経営・ISO 30414への向き合い方・使い方
・ISO 30414に関する最新動向、人的資本経営の実現・高度化における人事部門の役割
　
【講演Ⅲ】実録：人的資本経営を高度化するための土台作り
・ISO 30414認証取得の実践・プレ監査のポイント
・独自性のある人的資本レポートの作り方
・人的資本経営高度化に向けて、構築すべき仕組み～ISO 30414の効果的な使い方～