価値を高める組織の業務改革
～イキイキとした活力のある組織を創る～

今までの業務改革は、今の業務の『効率化』を重視し、工数削減に注力しています。失われた30年の間に繰り返し業務改革を迫られ、現場は疲弊しています。こうした工数削減を中心とした業務改革をしていたのでは、日本企業はイキイキとした組織に変われません。
工数削減して効率性を上げるよりも、仕事の価値に着目し、社員のイキイキ度を上げていくほうが、生産性は高まります。即ち、社員の活力のキードライバー（自己成長、承認欲求、企業の向かう方向性など）が何かを明確化して施策を検討してくことが重要です。
こうした仕事と人の価値を高める業務改革をレイヤーズでは、OD（Organization Development）を発展させたものとしてOVD（Organizational Values Development）と呼んでいます。

先ずは、社員のモチベーションを調査します。
人事部門が社員のモチベーションを調査している会社は多いですが、業務改革に活かすケースはあまり多くありません。OVDは、組織がイキイキすること、活力を高めることを目的にします。従って、モチベーション調査をすることにより、モチベーションが低い組織は何故低いか、高めるためには何をすべきかを議論します。

業務が非効率であったり、社員のモチベーションを下げたりする原因として、採算性の悪い事業、製品、顧客などの存在があります。業務改革の前に、これらの存在を明らかにし、これらを無くすことを同時に行うことが重要です。
レイヤーズの経験では、2:8の法則で売上高下位2割は、営業利益がマイナスのケースが多いと言えますので、是非聖域なき改革を進めるべきと考えます。

組織の価値を高めるために、会社のミッション、目指すべき姿から見て、各組織のミッション、あるべき姿を明確に議論します。組織がイキイキするためには、どんなミッションを果たすべきか、どんな姿を目指すべきかを議論し、社員の働きがいのある組織像を明確にします。

各組織のミッション、あるべき姿から見て、それぞれの業務のあるべき姿を議論します。議論に当っては、レイヤーズの標準業務鳥瞰図や標準業務一覧に基づき議論してもらいます。今の業務を出発点にしてしまうと、「やらなければいけないが出来ていない業務」が議論にあがらないリスクがあるため、標準業務鳥瞰図や標準業務一覧からそれらを見つけてもらいます。
次に、現状の業務のレベルを5段階で評価し、今後あるべきレベルを明らかにします。その上で、あるべきレベルの業務の姿を議論し、同時に強化すべき業務、効率化すべき業務も明らかにします。これにより、組織のあるべき姿、業務としてあるべき姿の共通認識が形成されます。

業務としてのあるべき業務一覧に基づき業務量を調査します。各業務は、思考分析、情報収集、実作業、資料作成、会議に分けて調査し、全体として思考分析以外の工数が大きく、かつあるべき姿として効率化すべき業務から業務の課題を議論していきます。そもそも業務の目的は何か、なぜ必要か、無ければ困るのか、他の業務を変えれば無くせないかといったことを議論し、本質的に必要な業務を見極めていきます。例えば、上流の業務の品質が悪いためのチェック工数とかは、チェック工数を下げることより、上流の業務品質向上策を考えるといったように、必ず業務を一気通貫の流れの中で検討します。業務改革での失敗は、直面した課題への対処療法に終始することに起因することが多いからです。

業務量の大きい業務を中心に、作業毎に効率化の打ち手を考えます。打ち手としては、作業面から業務改革施策、デジタルテクノロジー施策を考えます。同様な施策は、複数の業務に対する共通施策として検討します。また、前述のように一つ一つの業務だけではなく、端から端までEnd to Endで施策を検討することが重要です。

組織としてミッション、あるべき姿、業務としてのあるべき姿、あるべき姿を実現するためにやらなければいけないこと（業務改革施策、取組み施策など）をまとめます。
各部門で検討したこれらを更に全社としての一貫性、整合性等を考えチューニングしながらまとめ上げます。

以上のように、今回は、元気のない日本企業の組織を復活させ仕事と人の価値を高める業務改革（OVD）を御紹介しました。皆様とイキイキとした組織を創り、日本企業の復活に貢献したいと思っております。