人材要件

　人材要件とは、企業ビジョン・戦略実現等のために必要な人材を定義した要件のことです。人材のスキルや特性等の項目を具体的に検討・定義することで、採用・育成・配置・評価等を戦略的に行うことが可能になります。

　現在の事業を遂行するために必要な業務が何か、事業を進化させるために何を行うべきか、更には新規の事業を創造するために何を行うべきか。これらを明確にした上で、それぞれの業務・施策を遂行するために必要な人材の質的要件・量的要件を明確化します。質的要件としては、業務・施策遂行に必要なスキル・経験、求められる思考特性・行動特性等を定義します。

　人材要件の具体的な設定においては、当該人材要件に関わる現場（業務に従事する人等）の納得感が得られるプロセスで行うことが重要です。コンピテンシーモデル等のテンプレートをそのまま引用するだけでは腹落ち感が得られず、現場の現実の自分の仕事内容を踏まえた必要スキル・経験、更にはありたい姿を反映する等、現場での対話を通じて定義するプロセスを踏むことで採用・育成・配置・評価等への積極活用に繋がります。