ビジネス用語集
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JUAS（一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会）
- JUASとは、Japan Users Association of Information Systemsの略で、一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会のことを言います。この団体は、情報活用の推進をはかるために、ユーザーの立場からITに関する様々な調査や研究を行い、セミナーなどを通して普及・啓発活動を行っています。また、毎年「企業IT動向調査」や「ソフトウェアメトリックス調査」などの調査研究を通して、研究報告書の作成や提言などを行っています。JUASが開催するセミナーや委員会、研究会には年間延べ1,000名以上の会員が参加しています。
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JUAS（一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会）
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情報処理技術者試験
- 情報処理技術者試験とは経済産業省が認定するITや情報セキュリティへの一定の知識と技能を測る国家試験です。この試験は日本のITや情報セキュリティの知識と技能を向上させるために作られたものであり、一般的な知識を問う試験から専門的知識や技能を問う試験まで幅広く扱っています。これらの試験は、日々ITを利用するエンドユーザーから情報システムの開発・運用を担うエンジニアなどの技術者まで幅広い人々に活用されています。
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情報処理技術者試験
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情報セキュリティ
- 情報セキュリティとは、企業が取り扱う情報の安全性を確保することです。情報を有効活用するには、この安全性に対して利便性とのバランスをとることがとても重要です。企業活動においては、情報を制することにより企業の戦略遂行や競合先との優位性を確立して行くことが大原則であり、情報を制することはこの安全性と利便性のバランスを適切にコントロールすることに他なりません。情報セキュリティの3要素C.I.A.（機密性：Confidentiality、完全性：Integrity、可用性：Availability）を適切にコントロールし企業の情報を最大限に活用し業績に貢献することは、今やIT部門の個別の問題ではなく企業の経営課題の一つと捉え企業全体の取り組みとすることが重要です。
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情報セキュリティ
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ジョブ型
- ジョブ型とは、社員の職務内容を明確に規定し、成果に基づいて評価を行う雇用制度であり、欧米においてはスタンダードな雇用制度であるとされています。職務内容は職務記述書（ジョブディスクリプション）と呼ばれる、職務目的やスキル要件といった業務の詳細を定義した書類に基づいているとされます。
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ジョブ型
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シングルサインオン（SSO）
- シングルサインオン（SSO：Single Sign On）とは、1度のID・パスワードによるユーザー認証（ログイン）を行うと、その認証に紐づけられている複数のシステムの利用が可能になる仕組みを指します。 シングルサイオンにより、ID・パスワードの情報漏洩のリスクの低減やシステムへのログイン作業を削減することで業務効率の向上が期待されます。
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シングルサインオン（SSO）
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人権デューデリジェンス（人権DD）
- 人権デューデリジェンス（人権DD）とは、企業が社内外で事業活動を行うにあたり、関わる人材の人権リスクを特定して対処することです。対処の方法としては、予防・軽減・救済といった措置があり、実施状況を開示していくことも求められています。2011年6月の国際連合の人権理事会で全会一致の支持を受けた原則である、「ビジネスと人権に関する指導原則」で規定されました。
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人権デューデリジェンス（人権DD）
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人材開発
- 人材開発とは、成果改善のための組織開発、個人に対する知識付与（教育）やスキル伝承（訓練）を通じた人の専門性開発・キャリア開発を行うプロセスです。具体的には、訓練による個人の職務能力の開発を組織の成果向上に結び付け、長期的な時間軸でのキャリアも意識して人材を開発する活動です。
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人材開発
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人材DB
- 人材DBとは、社員の基本情報や人事評価、スキルなどの人材データを集約し、可視化したものです。別名「人事データ」とも呼ばれています。これまでExcelや紙でバラバラに管理していたデータを一元化することで、他のシステムとの連携や、データの出入力を簡単に行うことができるのが特徴です。近年、少子高齢化の影響で生産年齢人口が減少するなか、優秀な人材の確保が難しくなってきていることを背景に、自社が保有する人材を有効活用するため、あらゆるデータを活用するニーズが拡大しています。
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人材DB
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人材の見える化
- 人材の見える化とは、自社にどのような人材が存在するのかをデータ化して見えるようにすることを指します。どのようにデータ化するかというと、社員の評価サーベイを行う、スキルマップを作成する、スキル管理ツールの導入、人材データベースを活用する、などといった方法があります。
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人材の見える化
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人材ポリシー
- 人材ポリシーとは、企業が自社の価値観や哲学を根底に、人材・人事のあるべき姿や方向性を指し示したものです。したがって企業が導入する施策・プログラムがどのような意図を持つものなのかということにも関わります。人材ポリシーに基づき、人材のあるべき姿や求める要件、行動規範、これらに対する人事の具体的な方針が定まります。また、各企業の人材ポリシーは基本的に公開されるため、誰もが企業の人材に対する考え方を知ることができます。
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人材ポリシー
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